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人才理念

一、人才理念及策略

  泰坦歡迎您!

  如果您與我們有共同的價(jià)值觀(guān),并愿意為實(shí)現目標而執著(zhù)努力,您就是泰坦正在努力尋覓的伙伴。我們高度崇尚責任感及主人翁意識,這是泰坦人共性的重要特質(zhì)。

1、良好的工作環(huán)境

  泰坦將為您提供一個(gè)實(shí)現自我價(jià)值的平臺。

  泰坦強調團隊精神,也尊重個(gè)性,“周而不比,和而不同”是泰坦團隊合作的基本信念。一切以大局為重,“周而不比”,圍繞團隊整體目標齊心協(xié)力、分工合作、榮損共擔;同時(shí)泰坦也提倡“和而不同”,尊重您一定程度上的個(gè)性化工作習慣。

2. 合理的薪酬及激勵政策

  我們薪酬策略是:結合外部薪酬,以崗定薪,建立具有市場(chǎng)競爭力的薪酬體系及標準。泰坦將不斷調整和優(yōu)化分配機制,制定合理的薪酬政策,確保一般員工的收入達到市場(chǎng)中位水平,關(guān)鍵崗位優(yōu)秀員工的收入達到市場(chǎng)高位水平,優(yōu)秀核心員工的收入領(lǐng)先于當地同行業(yè)同類(lèi)員工的薪酬水平。

  基于“公平”、“公正”、“公開(kāi)”及“客觀(guān)”原則,我們不斷優(yōu)化考核及激勵機制,充分調動(dòng)員工的積極性及主動(dòng)性。逐步推進(jìn)“公司業(yè)績(jì)”、“部門(mén)業(yè)績(jì)”、“個(gè)人業(yè)績(jì)”三位一體的考核及激勵機制。我們相信:在外部激勵和內心規約的雙重約束下,您將得到更好的發(fā)展及回報。

3. 廣闊的職業(yè)前景

  泰坦提倡內部員工合理流動(dòng),只要努力付出,您將獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。

  泰坦為員工的職業(yè)發(fā)展空間,建立了管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)并行的職業(yè)發(fā)展路徑。

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